Tipos de líderes y cuál es el idóneo para alcanzar el éxito
Según el gurú en el estudio de los estilos de liderazgo, Warren Bennis, el liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.
Capacidades de un buen líder
1. Fijar el rumbo
Los líderes posicionan su institución hacia el futuro. Prever el futuro implica predecir y jugar con diversas influencias, entre ellas la clientela, la tecnología, las regulaciones, los competidores, los inversionistas y proveedores.
Los líderes que fijan el rumbo saben y hacen, por lo menos, tres cosas: comprenden los sucesos externos, se enfocan en el futuro y convierten la visión en acción.
2. Demostrar carácter personal
Indudablemente, los líderes tienen carácter. Los seguidores necesitan líderes en quienes puedan creer, con quienes puedan identificarse y en quienes puedan tener confianza.
3. Movilizar la dedicación individual
Los líderes convierten una visión en hechos haciendo que otros se comprometan. Traducen las aspiraciones futuras en aquellas conductas y acciones cotidianas que se le exigen a cada empleado.
4. Engendrar capacidad organizacional
La capacidad organizacional se refiere a los procesos, prácticas y actividades que crean valor para la organización. Los líderes tienen que ser capaces de traducir el rumbo organizacional en directivas, la visión en práctica y el propósito en proceso.
Tipos de líderes según su interacción con los empleados
1. Autocrático
Da la orden, no consulta la opinión de nadie, genera temor o indiferencia y aplica su voluntad.
2. Participativo
Es democrático, motiva al personal, promueve el trabajo en equipo, propicia las buenas relaciones, es empático y es abierto a la comunicación.
3. Liberal
Es permisivo, pocas veces hace uso de la autoridad, permite que los empleados hagan las labores de manera holgada, sin presión, y respalda las propuestas o acciones del personal.
Considero que, según la clasificación que mencionas, el líder participativo es el mas asertado, un buen líder debe ser siempre abierto a la comunicación, y promover y desarrollar un buen clima laboral.
ResponderBorrarTambién se define como un proceso psicosocial por el cual una persona genera una influencia positiva e inspira a un grupo de personas con el fin lograr un objetivo colectivo.
ResponderBorrarEl interés que se experimenta por el liderazgo con propósito es un tema que está llamando la atención. La función más importante de un líder de este tipo es ser un administrador del propósito en la organización.
ResponderBorrarEn mi opinión el líder participativo es el más idóneo para el puesto, porque está involucrado con su grupo humano a dirigir.
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