Tomarse un descanso de 15 minutos cada dos horas de trabajo te hace más productivo

Aunque la ley contempla una jornada laboral de 8 horas días, lo cierto es que muchos peruanos trabajan al día casi 10 horas, es decir, casi 240 horas al mes, lo que no necesariamente nos vuelve más efectivos o incrementa nuestra productividad.

Al contrario, muchos especialistas advierten que el cerebro humano sólo permanece concentrado por 45 minutos, luego de ese tiempo, necesita un descanso. Ante esta problemática, son cada vez más las opciones que el hombre ha encontrado para hacerse un espacio entre la jornada laboral.

Tipos de líderes y cuál es el idóneo para alcanzar el éxito

Según el gurú en el estudio de los estilos de liderazgo, Warren Bennis, el liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.

Capacidades de un buen líder

1. Fijar el rumbo

Los líderes posicionan su institución hacia el futuro. Prever el futuro implica predecir y jugar con diversas influencias, entre ellas la clientela, la tecnología, las regulaciones, los competidores, los inversionistas y proveedores.

Los líderes que fijan el rumbo saben y hacen, por lo menos, tres cosas: comprenden los sucesos externos, se enfocan en el futuro y convierten la visión en acción.

"LLEGAR JUNTOS ES EL PRINCIPIO.MANTENERSE JUNTOS, ES EL PROGRESO .

TRABAJAR JUNTOS ES EL ÉXITO"

HENRY FORD

En este vídeo te compartimos los 10 factores motivación laboral más importantes.

SIEMPRE HABRÁ ALGUIEN QUE DUDE DE TI , SOLO ASEGÚRATE QUE ESA PERSONA NO SEAS TU.

"INTENTA NO VOLVERTE UN HOMBRE DE ÉXITO, SI NO UN HOMBRE DE VALOR"

- Albert Einstein

CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL

El trabajo es una faceta importante en la vida de las personas, no sólo porque una gran parte de nuestro tiempo lo dedicamos a actividades laborales, sino porque gracias a él la persona obtiene una serie de compensaciones económicas, materiales, psicológicas y sociales, y logra desarrollar su propia identidad y sus roles en la sociedad, contribuyendo a la creación de bienes y servicios .

LA MOTIVACIÓN

                     

LA MOTIVACIÓN 

La motivación es el conjunto de estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas acciones o a asumir ciertas actitudes y persistir en ellas. La motivación ha sido estudiada con intensidad desde la psicología, ya que se ha visto que tiene un impacto importante sobre la conducta humana, tanto en lo individual como lo grupal.

El fenómeno de la motivación tiene vital importancia en el ámbito educativo y en el laboral, al permitir lograr mejores resultados. También la motivación es un fenómeno destacado al que le presta gran atención la mercadotecnia.

5 técnicas de motivación laboral que resultan muy efectivas

La motivación laboral es una de las grandes preocupaciones en todas las empresas y es por eso por lo que los grandes líderes de las organizaciones luchan continuamente porque la motivación sea una realidad y es por ello por lo que lanzas técnicas y estrategias para lograr conseguirlo.

Si quieres que tus empleados logren conseguir una gran motivación laboral que les permita alcanzar los objetivos de tu empresa y todas las metas, a continuación te vamos a ofrecer 5 técnicas con la que seguro que lo logras.

¿Por qué los mejores empleados de una empresa pierden la motivación?

Hay muchas maneras en que los líderes, sin saberlo, disminuyen la motivación y el entusiasmo de los empleados. A continuación conoce algunos puntos que pueden estar generando la desmotivación en ellos.

Como líder de una empresa u oficina, debe saber si está motivando a sus empleados o, por el contrario, está haciendo -a veces de manera inconsciente- cosas que lo desmotivan cada vez más. Además de eso, tiene la responsabilidad de escuchar las necesidades que estos tengan; siempre y cuando desea tener una fuerza laboral altamente comprometida, pues sus empleados necesitan sentirse escuchados y valorados.

¿Qué pueden hacer las empresas para incrementar la motivación de sus trabajadores?

El mercado laboral cada vez es más competitivo. Las empresas luchan por configurar sus plantillas con los mejores profesionales disponibles y eso, en ocasiones, pasa por ‘fichar’ a trabajadores de otras compañías. De ahí que los departamentos de Recursos Humanos estén poniendo especial atención en la retención del talento.

Aunque la inversión en capital humano y el mantenimiento de un nivel alto de motivación y productividad en las empresas no siempre está relacionado con ofrecer un mejor salario a sus empleados. Así lo demuestran estudios como el llevado a cabo por IWG, donde el 71 % de los españoles indica que un trabajo flexible mejora su satisfacción en el trabajo. Desde Spaces señalan que “esto demuestra que el dinero no siempre es lo más importante”,por eso quieren colaborar con las empresas “para que obtengan los mejores resultados y retengan el talento” ofreciendo una serie de recomendaciones.

La importancia de la motivación en RRHH

La importancia de la motivación en RRHH es la clave del

CNN en Español, la prestigiosa cadena internacional de noticias, entrevistó a Daniel Colombo acerca de la felicidad laboral.

IMPORTANCIA DEL GERENTE EN LA MOTIVACIÓN

IMPORTANCIA DEL GERENTE EN LA MOTIVACIÓN

   

Hay diversas cosas que un gerente puede realizar para fomentar la motivación de los trabajadores:

• Hacer interesante el trabajo: El gerente debe hacer un análisis minucioso de cuanto cargo tenga bajo su control. El gerente no debe olvidarse de una pregunta, la cual debe hacérsela constantemente: “¿Es posible enriquecer este cargo para hacerlo más interesante?”. 

Importancia del Ciclo Orpru de la Motivación Laboral

Importancia del Ciclo Orpru de la Motivación Laboral

 Análisis del Ciclo: 

I) La persona afronta su obvia realidad que sería estar desmotivado por su empleo ya que este no satisface sus expectativas y necesidades.

II) El individuo analiza su personalidad y se estudia a si mismo para que de esta manera piense en su trabajo y de que manera esté le puede ser de satisfacción para auto realizarse.

III)El individuo debe hacer un análisis a conciencia de lo que le gusta y lo que desea y de lo que realmente es vital para vivir dignamente según su sistema de creencia, luego de lo cual al haber puesto en prioridad sus necesidades se enfoca en la manera en como su empleo pueda llegar a cubrir con estas necesidades.

Motivación Laboral

Se podría definir como los estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben de ser siempre de su trabajo sino que también pueden ser de su familia o amigos. La motivación o la forma de reaccionar ante esta estará ligada directamente con la personalidad y el sistema de creencias que tenga la persona de allí la necesidad de que el jefe sea capaz de diferenciar entre una persona que al recibir estímulos es capaz de dar lo mejor de sí o ante situaciones adversas esta no se rendirá e incluso debería de saber que estímulo dar para cuando se esta en una situación difícil de la persona para que esta se sobreponga lo más rápido posible y no afecte su desempeño. 

Teoría de las tres necesidades de McClelland

                              

Con el objeto de entender la motivación este autor clasificó las necesidades en tres categorías:

• Necesidad de logro: Impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito. Esta clasificación agrupa a aquellas personas que anteponen en su accionar el éxito en si mismo a los premios, buscan situaciones en las cuales puedan asumir responsabilidades y les disgusta el logro de méritos por azar.

10 formas de motivar a tus empleados (sin dinero).

No, el sueldo no lo es todo. Por supuesto, una remuneración económica justa es importante para que todo empleado se sienta motivado para dar lo mejor de sí en el trabajo… pero ésta es sólo la base. En realidad, existen muchos otros factores que influyen en el ánimo –y, por ende, en la productividad– de las personas. Tómalos en cuenta para construir un equipo de trabajo feliz y eficiente:

1. Asegúrate de que todos estén en el puesto correcto

Tener a alguien poco preparado en un puesto clave es tan catastrófico como tener a alguien muy capacitado haciendo tareas demasiado simples. Si notas que alguien tiene iniciativa y es capaz de realizar tareas importantes, ¡no lo aburras pidiéndole que pase el día enviando correos! Cuida que todas las personas sean las adecuadas para su puesto.

Motivar a los colaboradores puede incrementar su productividad en 80%

En la actualidad la orientación de las empresas ha cambiado. No solo se enfocan en alcanzar los objetivos propuestos, sino también en la inteligencia emocional. Y es que un colaborador motivado y comprendido en su entorno laboral puede llegar a ser 80% más productivo.