Tomarse un descanso de 15 minutos cada dos horas de trabajo te hace más productivo

Aunque la ley contempla una jornada laboral de 8 horas días, lo cierto es que muchos peruanos trabajan al día casi 10 horas, es decir, casi 240 horas al mes, lo que no necesariamente nos vuelve más efectivos o incrementa nuestra productividad.

Al contrario, muchos especialistas advierten que el cerebro humano sólo permanece concentrado por 45 minutos, luego de ese tiempo, necesita un descanso. Ante esta problemática, son cada vez más las opciones que el hombre ha encontrado para hacerse un espacio entre la jornada laboral.

Tipos de líderes y cuál es el idóneo para alcanzar el éxito

Según el gurú en el estudio de los estilos de liderazgo, Warren Bennis, el liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.

Capacidades de un buen líder

1. Fijar el rumbo

Los líderes posicionan su institución hacia el futuro. Prever el futuro implica predecir y jugar con diversas influencias, entre ellas la clientela, la tecnología, las regulaciones, los competidores, los inversionistas y proveedores.

Los líderes que fijan el rumbo saben y hacen, por lo menos, tres cosas: comprenden los sucesos externos, se enfocan en el futuro y convierten la visión en acción.

"LLEGAR JUNTOS ES EL PRINCIPIO.MANTENERSE JUNTOS, ES EL PROGRESO .

TRABAJAR JUNTOS ES EL ÉXITO"

HENRY FORD

En este vídeo te compartimos los 10 factores motivación laboral más importantes.

SIEMPRE HABRÁ ALGUIEN QUE DUDE DE TI , SOLO ASEGÚRATE QUE ESA PERSONA NO SEAS TU.

"INTENTA NO VOLVERTE UN HOMBRE DE ÉXITO, SI NO UN HOMBRE DE VALOR"

- Albert Einstein

CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL

El trabajo es una faceta importante en la vida de las personas, no sólo porque una gran parte de nuestro tiempo lo dedicamos a actividades laborales, sino porque gracias a él la persona obtiene una serie de compensaciones económicas, materiales, psicológicas y sociales, y logra desarrollar su propia identidad y sus roles en la sociedad, contribuyendo a la creación de bienes y servicios .

LA MOTIVACIÓN

                     

LA MOTIVACIÓN 

La motivación es el conjunto de estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas acciones o a asumir ciertas actitudes y persistir en ellas. La motivación ha sido estudiada con intensidad desde la psicología, ya que se ha visto que tiene un impacto importante sobre la conducta humana, tanto en lo individual como lo grupal.

El fenómeno de la motivación tiene vital importancia en el ámbito educativo y en el laboral, al permitir lograr mejores resultados. También la motivación es un fenómeno destacado al que le presta gran atención la mercadotecnia.

5 técnicas de motivación laboral que resultan muy efectivas

La motivación laboral es una de las grandes preocupaciones en todas las empresas y es por eso por lo que los grandes líderes de las organizaciones luchan continuamente porque la motivación sea una realidad y es por ello por lo que lanzas técnicas y estrategias para lograr conseguirlo.

Si quieres que tus empleados logren conseguir una gran motivación laboral que les permita alcanzar los objetivos de tu empresa y todas las metas, a continuación te vamos a ofrecer 5 técnicas con la que seguro que lo logras.

¿Por qué los mejores empleados de una empresa pierden la motivación?

Hay muchas maneras en que los líderes, sin saberlo, disminuyen la motivación y el entusiasmo de los empleados. A continuación conoce algunos puntos que pueden estar generando la desmotivación en ellos.

Como líder de una empresa u oficina, debe saber si está motivando a sus empleados o, por el contrario, está haciendo -a veces de manera inconsciente- cosas que lo desmotivan cada vez más. Además de eso, tiene la responsabilidad de escuchar las necesidades que estos tengan; siempre y cuando desea tener una fuerza laboral altamente comprometida, pues sus empleados necesitan sentirse escuchados y valorados.

¿Qué pueden hacer las empresas para incrementar la motivación de sus trabajadores?

El mercado laboral cada vez es más competitivo. Las empresas luchan por configurar sus plantillas con los mejores profesionales disponibles y eso, en ocasiones, pasa por ‘fichar’ a trabajadores de otras compañías. De ahí que los departamentos de Recursos Humanos estén poniendo especial atención en la retención del talento.

Aunque la inversión en capital humano y el mantenimiento de un nivel alto de motivación y productividad en las empresas no siempre está relacionado con ofrecer un mejor salario a sus empleados. Así lo demuestran estudios como el llevado a cabo por IWG, donde el 71 % de los españoles indica que un trabajo flexible mejora su satisfacción en el trabajo. Desde Spaces señalan que “esto demuestra que el dinero no siempre es lo más importante”,por eso quieren colaborar con las empresas “para que obtengan los mejores resultados y retengan el talento” ofreciendo una serie de recomendaciones.